说到MPAcc面试，可能很多同学都害怕碰上小组面试。几乎在每一场小组面试中，都可能遇到让人顿足拍打胸脯的奇葩，比如大张旗鼓的、夸夸其谈的、抢话的、争吵的……可谓“百花齐放”，让人一言难尽。
那么，应该如何应对MPAcc小组面试呢？
一、何谓小组面试
小组面试也叫“群面”，原来是企业面试中常用的一种形式，随着MBA、MEM、MPAcc等管理类硕士专业的成熟，越来越多院校也开始采用小组面试来考察学生的分析问题的能力、沟通表达能力、团队协作能力、情绪控制能力、专业知识运用能力、领导力等。
值得注意的是，在MPAcc小组面试中，组内每一个人都是都是平等的，需要通过自己的努力，争取到大家认可的角色，为小组贡献自己的力量，最终形成小组共同的讨论成果。
整体来说，相比于1v1的个人面试，小组面试更侧重于考察考生的组织协调能力、应变能力和领导能力。
二、小组面试的流程
一般来说，MPAcc小组面试的流程如下：
1、接受提问，各成员各自准备发言提纲；
2、小组成员依次发言，提出自己的观点；
3、成员交叉讨论，总结出最佳方案；
4、总结解决方案并汇报讨论结果。
当然，但整体流程并不固定，只要可以进行充分的讨论并形成结果即可，所以其中有较多可以发挥的地方。
三、如何应对小组面试
1、观点明确
无论在个人陈述阶段，还是在自由讨论阶段，都必须保证自己立场清楚，观点鲜明。
这样做既可为后续讨论奠定基础，又可展现良好的独立思考和判断能力，不要给模棱两可的回答，也不要人云亦云，随波逐流。
2、态度谦逊
面试老师不仅要考察谁说得对，更要看有效讨论和求同存异。强而霸道的言辞和态度，不仅容易引起小组成员的反感，拖延讨论过程，更容易被考官一票否决。
所以，考生要学会倾听、记录和分析，注意控制情绪，尊重不同观点，甚至为了全局而尽量妥协，体现自己的格局。
3、精确的表述
力求有效率地发言，并不是说得越多越好，更不要为了刷存在而经常打断别人讲话。此外，建议大家在发言的过程中尽量减少口头禅。
其实，大可不必急于陈述自己的观点，先仔细听听，然后记录记录其他组的意见，在理清自己的思路之后，再寻找机会加以阐述，从而达到有效表达的目的。
4、求同存异
在开场白阶段，考生除自我表现外，建议尽量调适小组内矛盾，以免影响面试过程，展现自己的协调能力，突出自己的领导能力。
在发言的组成员意见与自己一致的情况下，可采用引证论据的方法，以丰富观点的内容。
小组成员的意见与自己不一致时，建议首先给予部分赞同，避免陷入无谓的争论，适当提出自己的意见，推动讨论的进程。
若自己的意见不能得到大多数人的赞同，可以进行适度的妥协，从全局来看，不必固执己见。
5、争取总结陈词
总结陈词，需要在有限时间内对小组的讨论情况进行介绍，并对最终意见进行条理清晰、言简意赅的说明。
写在最后，在MPAcc小组面试中，最重要的是看你在讨论过程中扮演了什么角色，必要时要学会妥协，以团队利益为中心也是非常出色的能力，最不能要的就是个人英雄主义。
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