这两年，北大软微MEM提前面试都设置了小组面试环节环节。从部分考生反馈的情况来看，北大软微MEM小组面试走的是自由讨论式，每5人一组，面试时间共25分钟，5分钟阅读材料，20分钟讨论，更看重个人在小组面试的表达和逻辑。
此外，北大软微的小组面试案例类型虽然题型挺多的，但是还是着重考核管理能力和商业视野。
因此，在小组讨论中如果能够做到观点有深度，见识广博，那是最好的，而且这类人是商学院最想筛选出来的人才，也是通过组面最容易筛出来的，毕竟做到管理层，起码要达到对企业管理运营面面俱到的标准吧。这种人往往可以承担团队里的破冰者和领导者。
有的人觉得自己可能深度欠缺，不符合这样的人设，怎么办？
其实，还有两种加分人设！
其一，深度不足，但广度可嘉，有灵活性，这是什么意思呢？
其实就是看你面对非专业内的案例讨论，是否可以灵活地适当进行话题外延，拯救自己的“无知”;这类人群可以尽快熟悉讨论环境，迅速锁定小组内的各个角色担当者，选择跟随、附和和提炼、优化、总结。
其二，深度广度都不占优势，那就要看你的态度是否恰当？
虽然你自己没有什么独特的观点，但是面试官依然可以从你的是否认真听讲、记录他人观点，是否会配合、互动，活动次数等行为表现来看出你是否是个好的总结者或跟随者。
整体来说，有深度说深度，没深度说广度，没广度看态度。根据自己的实力对号入座，选好自己的角色，做好就是加分！
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