EMBA复试面试主要考察考生的工作经历、管理实践和心得、对宏观形势和其所处行业的认知度、事业及人生规划、战略规划和决策能力、领导力等。一般来说，EMBA复试面试主要分两部分，首先由申请人就个人教育背景、工作经历、求学动机和未来规划作自我陈述。然后，由面试专家根据个人陈述和报名表中所列信息与考生进行深入交流，现场评判。
下面，整理了一些EMBA复试面试中常见题目，希望对大家有帮助！
1、谈谈你的经历、工作业绩。
2、在你的工作经历之中哪些事是你的成功之作，为什么？
3、在你的工作中你取得了哪些经验教训？
4、从你的工作需要出发谈谈为什么要上EMBA？
5、你在工作中觉得你的同事怎么样?请说明原因。
6、你在工作中是如何处理好你与上级领导的关系？
7、你在工作中是如何处理好你与部门的关系？
8、从你的工作经历来谈，你最善于做什么工作？
9、结合你的工作实际谈谈你的长处、短处、优点、缺点。
其实，在EMBA复试面试过程中，难免会遇到一些棘手的问题，面试老师也会设置一些陷进来试探大家。就拿上面“你在工作中觉得你的同事怎么样？请说明原因”这个常见题目来说吧，这道题看似简单，就是聊家常，实际暗藏玄机。
如果你觉得同事好就说好，不好就说不好，说出类似这样回答，你就跳进了面试老师挖的坑了，高分也就很难了。仔细想想，面试老师管你喜欢谁、讨厌谁，那他为什么问这样的问题呢?是不是发现这个问题不对劲了?
说到底，回答这类问题，有几个要注意的点：
1、你的群体是什么样，你就是什么样
评价你喜欢的人相对比较容易说，你不喜欢的人，最好不要触及道德底线。如果说你们队伍里有这种素质极差的人，面试老师也会对你的组织产生不太乐观的想法。反之，你身处一个优秀的组织当中，那么你有很大概率也是优秀的。
2、他的好坏，与你无关
不论喜欢还是不喜欢的人，都不要加上自己对他的影响。有同学说，不喜欢的人还提拔他当组长，那么这反映了一个问题，就是你识人、用人的眼光是有问题的。对于喜欢的人，也不要强加自己对他的帮助、影响或者改变。
3、不要牵扯出个人的私人恩怨
比方说不喜欢的人不认可你的能力，这样面试老师会推断你不喜欢他，极有可能是因为他不认可你。
那么，应该如何回答这个问题呢?回答时要注意这两点：
首先，你得说出这名同事的情况。
这种“说”是有技巧的，反映了你的工作圈子、你的职位，能让面试官在这一道题的回答就能对你的工作有一个初步了解。
其次，这一题反映了你的价值选择。你喜欢的人身上的品质，是你认同或者已经拥有的；而你不喜欢的人，则是从反面来反映你所不赞同的价值观。
写在最后，如果像这一类的情商问题你都通过了，那你的EMBA面试已经通过一大半了。
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