在EMBA复试面试的过程中，有一些院校会在复试的面试中采用无领导小组讨论面试，也就是群面。那么，EMBA复试小组面试主要考察什么呢？
其实，无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，采用无领导小组讨论的模式，可以更好地考查考生在团队融合与合作、思维分析能力、沟通与交流的素养等方面的能力。
一、EMBA复试小组面试考察内容
1、综合分析能力
综合分析能力由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。
2、情绪稳定性
情绪稳定性是指个体在面对意外事件等压力时，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化，同时在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应。
3、主动性和积极性
在整个无领导小组的讨论过程中，考生要能够主动、积极地发言，要敢于说服他人，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，每次发言要有新意，不重复。
4、组织协调能力
组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。
5、人际沟通能力
人际沟通主要有两个方面，一是能够理解别人，二是能够让别人理解自己。具体而言，也就是在小组讨论中，考生要能够尊重别人，善于倾听他人的意见，理解他人的情绪和观点;同时，还要能够有策略地与他人沟通，协助别人把众人的意见引向一致，把自己的看法融入众人的意见。
6、言语表达能力
也就是说，考生要能够用口头语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流。
7、举止仪表
讨论过程中，考官会观察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作，尤其是处在压力情境下的举止是否合理，是否有过激、出格行为。
二、EMBA复试小组面试考察标准
1、受测者参与有效发言次数的多少；
2、是否善于提出新的见解和方案;且能引领大家的意见；
3、敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；
4、是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；
5、看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权；
6、语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
写在最后，EMBA主要培养的是具有国际视野和最高决策的高级管理人员，如果在复试中碰到小组面试，要静下心来调整心态，一定要展示自己的才能和自信，但切忌锋芒露，千万别让考官感觉骄傲无礼。
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