7月15日晚，由厦门大学MBA人力资源俱乐部与厦门大学MBA联合会联合举办的人力+系列讲座第一期在厦门大学保欣丽英楼(嘉一) 504多媒体教室顺利举行。
1、开场
此次活动邀请到了主讲嘉宾联合国(UN)特聘领导力发展教练叶世夫先生，主题为“教练，提升人生格局的金钥匙——职业规划的心起点”，采取线上线下同步进行的方式，当晚，来自各级各班的校友以及校外人士共50余名到达现场，同时还有100余人通过线上接入，共同参与这场交流分享活动。
叶先生开场引用篮球教练的例子，说明教练不必是篮球明星，但他一定是一个很好的指引者，每个人都有可能成为教练，不要低估自己的能力，人有时候容易被自己锁住，从而失去更多的可能性，需要解开束缚，相信自己的能力超乎想象，勇敢尝试自己想做而不敢做的事情，最终跨过人生中的一座座“火焰山”。
而教练的天职就在于引导他人如何释放内在，看到并直面真实的自己。叶先生一直以来潜心钻研领导力发展，致力于培养中国的教练人才，并指出做教练指导别人的同时也是在丰富自己，更鼓励HR以及中层管理者能够跳出舒适区，运用教练技巧帮助自己的职业发展的更好。
2、抛开平台谈价值
提到职业发展规律时，叶先生表示个人职业生涯初期，只要不断努力就能快速上升，上升到一定高度后慢慢开始遇到瓶颈，由于社会环境的变化，尤其是个人知识结构跟不上更新换代的速度，在职业生涯中后期甚至会逐渐走下坡路，如果及时调整好了，则会实现突破继续上升，进入新的发展周期。
叶先生通过分享自己曾经一路成长为分行长、后来转做教练的经历，并引用“下海”的概念——如果把你直接扔进海里，你还会什么?引出大家对平台以及对自身真正价值的思考：离开当前背靠的平台，自己还剩下多少价值?
随后叶先生分享了自己对职业生涯的理解，他认为职业生涯分为两种：外职业生涯和内职业生涯，所谓外职业生涯包括职位、头衔、公司提供的资源比如客户等，而内职业生涯则是自己真正的价值，2者互相影响，但没有必然的联系。
很多人往往把外职业生涯当作自己的职业生涯，误将平台带来的影响力当作是自己的能力，离开平台后才真正意识到职场上没有谁是无法替代的——跳进大海才发现自己不会游泳，因此建议大家努力提高自身能力，正如“鸟儿不怕树枝折”，鸟儿不怕是因为知道自己的翅膀够硬，只要自己的内力足够深厚，便无惧职场中的“深海巨浪”。
那么，你的翅膀在哪里?你最需要改变和提升的是什么?作为努力上进的MBAer，上进的方向又在哪里?带着这些问题，现场展开了热烈的讨论，互相分享自己的内外职业生涯。
3、价值观与职业选择
职业的选择离不开个人价值观，在寻找内职业生涯方向的时候，需要先明白自己的价值取向，思考自己最看重的是什么，对于潜意识里最不喜欢的东西，其实也是受价值观影响而做出的选择——潜意识在帮自己判断。
潜意识的力量非常强大，它潜藏在深处不易察觉，当一个人觉得自己继续做着一份不喜欢的工作是迫于生计，是不得已，实则不然，是潜意识里认为自己没有更好的选择，因此选择了当下的安全感。
当然，离职并非最好的出路，在任何环境下，人都可以所进步，不必过分焦虑，每天进步一点点，任何时候开始都不晚，那些曾经做起来很开心的事情里面一定有让自己很看重的点，努力找到它，无需跟他人对比，在自己的赛道上也能很好地享受人生。
叶先生还通过现场提问的方式，提出了“用以致学”的观点，在每个人的成长经历中，进步最大成长最快的时候恰恰是遇到大障碍解决大问题的时候，当主动解决问题的时候，更容易调动与生俱来的学习能力，面临的挑战越多，调动的脑神经越多，互相之间的关联也越紧密，解决问题的能力也越强，而教练的作用就是引发人的思考，帮助大家在经历中学习成长。
4、现场互动
在互动环节，叶先生邀请大家随意画3幅画，分别代表过去，现在和未来，然后跟身边的伙伴解释画的内容并互相提问。
从过去到现在：
我经历了什么？
这些经历改变了我什么？
我从中学习到了什么？
由现在展望未来：
我在寻找什么？
我需要改变什么才能实现梦想？
需要增加什么(比如知识和能力)？
又要放下什么？
叶先生还走下讲台，指导大家互相提问，引发对方的思考。
“如果你渴望改变，为什么改变对你很重要？”
“如果你期待进步，进步对你而言又意味着什么？”
无论成功还是不成功的经历，都有值得学习的点，要多思考，从中学习。
经历引发思考，思考改变内心，内心改变相貌，所谓相由心生便是如此。
5、关于信念
人们通常认为个人情绪受到外界的影响，其实未必，每个人面对同一件事情所做出的反应不一样，是因为每个人看待事情的角度不一样，即信念不一样;不要埋怨事情，事情本身如何不重要，自己如何看待这件事情更为重要。
叶先生引用NLP逻辑层次启发大家思考自己的信仰是什么，此生的使命又是什么?建议大家在选择职业时，不要仅仅是问自己适不适合，更要问问自己在追求什么，这很重要，心里怎么想，行为就跟着走，很多时候是顽疾一样的信念拉着自己不能前进，甚至远远低估了自己的能力，应该勇敢解开缰绳，奋力向前。
NLP逻辑层次：每一层次的功能都是综合、组织和指导其下面层次的各种相互关系，高层次上发生的改变将必然向下“辐射”，从而在低层次上产生相应的改变，在低层次上发生的改变可能、但不一定能够影响到高层次。
此外，叶先生还用自己的小故事跟大家分享了人生的三个需求：生存、生活和生命，参加工作时父亲告诫他做人不要只为了生存，应该要有所追求;生活方面则是追求质量，回归平静，而生命的意义在于为了世界，为了他人，完成使命，实现人生价值。
胸中有世界，就不会斤斤计较于一时的得失。
6、平衡轮
活动接近尾声，叶先生引导大家思考当下的职业能够为自己带来什么，根据平衡轮分别从贡献感、价值感、归属感、安全感(如金钱等)、学习成长以及创造性等方面对自己进行评估，观察自己的工作在平衡轮上的分布情况，并对比理想情况下的平衡轮分析差距在哪里，深入思考一下：自己追寻的到底是什么?
7、结尾
最后，HR俱乐部黄秀发赠送厦门大学MBA中心定制的纪念品，感谢叶世夫先生百忙之中抽空来到厦大，为MBA校友以及业界同行带来一场精彩的讲座。
（本文来源于厦门大学MBA联合会，版权归原作者所有，如有侵权请联系删除！）
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